隨著校園招聘周的啟動👮🏻‍♀️，各類簡歷模板、樣本、範文流傳於各大高校中🧥。這可苦了沒有經驗的學生🧬，從浩如煙海的指導文章中提煉要義並非易事👹。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，4大病症開始流行起來。
病症一:厭寫症
臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道🪛。一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥：在人力資源部招聘看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政🏓、管理🫳🏼👨‍🦱、市場👞、HR等職位，卻不適用於項目經理及技術類職位。”以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息🚵🏽‍♀️，一頁紙難以承載如此多的內容👩‍🦱。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀🧙‍♂️🤸🏻‍♂️。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷🧔🏽‍♀️。

病症二:大嘴症
臨床症狀：極盡誇張之能事。很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用🧍‍♂️，因為我們不知道公司還能教他些什麽。”一位人事經理調侃。恰當的用語是一份合格簡歷所必需的🏇🏿，“人事部門都清楚🚵🏿‍♂️，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的👬🏻。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺🚴，用‘參與’👩🏿‍🏭、‘協助’會更合適。

病症三:健忘症
臨床症狀：忘寫應聘職位和聯系方式。不少學生沒有表達自己的求職意向🤞、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會👎🏿👩🏼‍🦰。
對症下藥：一些學生認為🎶，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些🥹，就像高考填報誌願一樣📈，一個不合適👮🏽，還可以服從調劑💊。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備⬇️。”，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向🥏。”

病症四:偷懶症
臨床症狀🛼🏋🏻：一份簡歷走天下.現在🙎🏿‍♀️，很多學生廣投簡歷。而為了省事👨🏼‍🎓，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點😮‍💨。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較註重其專業成績、在校是否有過相關作品𓀔🙅🏻‍♂️；如果招聘管理型人才😼，除了看所學專業和學習成績外🕺🏿，還會註重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

病症五：貪靚症
臨床症狀：盛裝簡歷成潮流.各色封面🫸🏻、數碼沖印照片𓀕、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世🦷。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷裏作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥：為簡歷“扮靚”最後往往適得其反♥︎👐🏽。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的⚱️。”“如果面對日資👮🏻‍♂️、德資企業👩🏿‍🦲，花哨的簡歷可能會起反作用。”簡歷不要過於太花樣。
（文章來源於網絡）