隨著校園招聘周的啟動，各類簡歷模板、樣本🏄🏿‍♀️、範文流傳於各大高校中🧖‍♂️。這可苦了沒有經驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義並非易事🌤。稍有不慎🕰，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石😁。隨著簡歷的廣泛投遞，4大病症開始流行起來。
病症一:厭寫症
臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道🪽。一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是🕧，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥‼️👆：在人力資源部招聘看來，為簡歷“瘦身”很有必要🧑🏻‍🦯。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場🐯、HR等職位，卻不適用於項目經理及技術類職位🙅‍♂️。”以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷😶、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外🐔，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

病症二:大嘴症
臨床症狀：極盡誇張之能事。很多學生為了表現自己的組織協調能力🧚🏽，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句🏋🏼‍♂️。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什麽。”一位人事經理調侃🙏。恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的😘。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。

病症三:健忘症
臨床症狀🥭：忘寫應聘職位和聯系方式。不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式🆙，白白浪費掉面試機會🫅🏻。
對症下藥🐙☀️：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報誌願一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置👴🏼，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向👩🏿‍🏭。”

病症四:偷懶症
臨床症狀👩🏼‍🚀：一份簡歷走天下.現在，很多學生廣投簡歷🚶。而為了省事🖕🏽，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位🤳🏽，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥🚎：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現⛴🎎，更希望從中找到兩者的契合點🚮。”針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較註重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才👯，除了看所學專業和學習成績外，還會註重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

病症五🏙：貪靚症
臨床症狀：盛裝簡歷成潮流.各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世4️⃣〽️。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷裏作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”🤞🏽🫘。
對症下藥：為簡歷“扮靚”最後往往適得其反👺。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’🤽🏼‍♀️，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的🙋🏽‍♀️。”“如果面對日資、德資企業🧍‍♂️，花哨的簡歷可能會起反作用。”簡歷不要過於太花樣🔏。
（文章來源於網絡）