500強企業青睞什麽樣的人才
（文章來源於《世界500強面試指南》案例精華版🅱️，典型案例將以系列方式陸續發布，敬請關註上師大職業發展教育與服務中心微信公眾號“上師凯捷”）

能夠進入全球500強企業工作，是很多求職者心中的一個願望。隨著500強企業在中國的不斷發展，500強企業每年對中國人才的需求也愈來愈多，那麽500強企業究竟青睞什麽樣的人才，我們求職者如何為進入500強企業做一些必要的準備呢？
目前世界500強企業大部分都已經在中國落戶，而這些在中國落戶的500強企業大致可分為兩種🚍🍪：一種是工業支柱產業，如汽車🚴🏽‍♂️、鋼鐵、石化、通信、家電🗄、精細化工等方面，另一種則是高新技術產業，包括信息👇🏽、新材料、生物製藥等方面。從企業的構成來看，對人才的需求主要包括管理人才、銷售人才、研發技術人才等。對於我們求職者來說⛹🏽‍♀️🔅，如果你傾向於管理🚶🏻‍➡️，並且具備優秀的管理才能，那麽你就可以去應聘500強企業，對於銷售和研發技術人才同樣如此，只要你有想法👩‍⚕️，只要你優秀並且自信，也許日後你就是你現在所崇拜和敬仰的人中的一員。
那麽去500強企業面試又應該註意哪些問題呢🌰？在面試過程中500強企業又註重求職者的哪些素質呢？
案例1：
微軟的一個HR曾經透露，微軟需要有激情的人，對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情。他們不在乎求職者的學歷🍗，也不看在行業內的資歷🤯，重要的是求職者有想法、有熱情，並且有很強的學習能力，這些在面試之中就能體現出來🔠，所以他會願意給這樣的人一次機會。
三井物產（中國）部的面試是這樣，面試人員給求職人員講解三井公司的企業文化、組織結構和業務範圍。這個過程看似在讓應聘者更多地了解公司，其實是在這個過程中會重點考察應聘者外在氣質和內在品質。外在氣質的考察主要是從求職者的衣著、舉止方面觀察求職者，如打招呼、接送文件等，應聘者可能在不經意間完成了這些動作，公司的考察就在這個過程中完成了。在考察應聘者的內在品質時則更多地使用開放式的問題👂🏿👨‍✈️。著重考察應聘者的自信程度⛈、對事物的敏銳度🙅🏼‍♀️，以及表達能力、邏輯思維能力等。
西門子公司註重求職者的真誠、坦率等素質。一個HR曾說：“如果一個求職者處處花言巧語包裝自己，而從不提及自己哪些地方有缺陷🗻，那麽我一定不會雇用這樣的人。”如果你被問到“你為何來西門子應聘，你期待西門子公司能給你什麽🏃🏻‍♀️‍➡️？”你該如何回答。大部分人都會說西門子在自己心中地位如何之高，西門子如何有前途，自己來西門子也會有更長遠的發展🤽🏿‍♀️。試想，HR接觸的大部分求職者都這樣說，那麽你覺得他會相信嗎，或者他會留有深刻印象嗎🎃？莫不如你說，你被現在的公司解雇了，你想要更高的薪水或者你想在離家近一點的地方工作👏🏼。
雖然不同性質的500強企業對人才的需求各有不同🦀💁，但他們對人才素質的要求有以下一些共性：
·具有淵博的知識和豐富的項目經驗，並有長遠的目標，希望在國際化環境中更好地發展自己；
·優秀大學畢業生；
·有管理經驗🤘🏽🧑🏼‍🔬，樂意接受新的挑戰，能夠領導一個羽翼未豐的團隊走向成功的管理人才🧙‍♀️：
·有創新精神🐽，渴望掌握新技術的人才🧑🏼‍🤝‍🧑🏼：
·具有豐富的營銷👩‍👦‍👦、貿易、財務和管理經驗的職業人士🧚🏻‍♀️。
以上五點基本上涵蓋了所有500強企業對人才需求的標準9️⃣🚹，所以，如果你想成為一名500強企業的員工，那麽現在就開始為自己鍍金吧🧑🏻‍🏭！