當人事經理搜索人才時😠🤵‍♂️，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人🕴🏻，人事經理會這樣搜索🙀，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者👟，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到🎣*️⃣，例如🚪：“我在xx礦泉水公司工作🙎‍♀️，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”🦗：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

　　(2)經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時🧙🏿，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列🤜，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會👩‍👩‍👧‍👦🧑🏻‍⚕️。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面Ⓜ️，更容易被人事經理找到🍕！

　　(3)不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的3️⃣，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位👂🏻，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面🅱️，這些職位應聘的人多👩🏿‍🔧，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的🦟，應聘的人少👖☕️，成功率反而高🐦。

　　(4)讓你的郵件永遠在最前面

　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什麽你的求職簡歷永遠沒有回應！

　　所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期🙆🏼‍♀️，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！

　　(5)新穎的郵件標題

　　人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成🪫：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　例子：我的一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了🥢，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”💪，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

　　(6)簡歷最好放靚照

　　對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片★，人事經理對應聘者又多了幾分了解🐂。如果是美女，被通知的可能性就更大。對於一般職位如文職人員之類，你即使不漂亮🪙，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是🏭，簡歷的目的就是有面-US>

　　(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點🫄🏿，往往會引起關註🦹🏿‍♀️，語不驚人死不休🥴，“我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化👨🏼‍🦰🤴🏼；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳🧖🏿‍♀️，可面談↘️。

　　(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配

　　2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述📓，很多職位描述只是寫寫🚔，連經理都不知道要招什麽樣的人，如果你看到對方職位要求本科🥧，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了🍘。如果你看到對方要求有5年經驗😼，你只有3年經驗🍧，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事，千萬不要當真！

　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配✳️，如他說要求領導能力強✍️，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流🏄🏼‍♀️，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價🦹🏿‍♂️，實為可惜！

　　要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功🏮，一個是你不想去的👩🏿‍🏭，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。