和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式☯️。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選🦖，主要目的是為了選出那些符合公司的企業文化🖤，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重於考察那些在面試中考察不出來的素質，如書面表達能力等。對於一些技術性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式👨👩👧。
筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核🔞，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試👨❤️💋👨，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力⛑️、綜合歸納能力、思維反應能力以及對於新知識的學習能力。三是技能測驗🎻，主要是針對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征👩🏼🍳。
筆試的類型
筆試根據內容來分🫄🏿，主要有以下兩類：
1. 技術性筆試
這類筆試主要針對研發型和技術類職位的應聘，這類職位的特點是👰♂️🫅🏿，對於相關專業知識的掌握要求比較高🗿，題目特點是主要關於涉及工作需要的技術性問題，專業性比較強。這類考試的結果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業基礎🤷🤰🏿。
一般大型公司💱，如ibm💣，microsoft🗣，oracle等在招聘r&d職位都會進行這樣的筆試🙉。例如微軟工程院在2004年安排的筆試🏚👨🏿⚖️，都是關於c、c++語言的題目，對應聘者的編程經驗要求非常高。最後經過筆試篩選，淘汰了90%的候選者，由此可見筆試對技術性職位的重要性🎍。
對本科生而言👁🗨，專業筆試主要考察基礎知識、基本技能，而不是很高深的學問，一般都是專業基礎課。比如電路分析、模擬電路𓀑、會計學✂️⚈、財政學等等。在本書前面多次提到的張達在談到他在中國移動的最後一輪面試時說🧑🏻🎤：“當時面試的內容主要是技術型問題🧑🏿✈️，我都沒聽說過的技術🤷🏼♀️，結果我只能結合自己的知識講講我的看法✌🏼，結果過了，我猜他們可能只是想看看我有沒有那個常識應聘編程職位。”
對於這類技術性崗位，大公司和小公司的筆試內容的側重點有很大區別的。一般小公司註重實用性😻，考的比較細，目的就是拿來就用👩🦽。大公司則強調基礎和潛力⬅️，所以考得比較泛🏂🏽，多數都是智力測驗👩🏿💼，情感測驗🙏，還有性格傾向測驗。例如motorola曾經的筆試內容就主要是非技術的，有很多英文閱讀和智力測驗👰🏼♂️。
對於大公司的筆試🧗🏻，建議可以看看公務員考試的教材🪥，有很多智商題，也有很多綜合性問題，這類問題對大公司的筆試是很有幫助的。
2. 非技術性筆試
這類筆試一般來說更常見，對於應試者的專業背景的要求也相對寬松🐕🦺。非技術性筆試的考察內容相當廣泛🤲🏽👩🏼🍳，除了常見的英文閱讀和寫作能力✦、邏輯思維能力、數理分析能力外🧑🚀，有些時候還會涉及到時事政治🧸、生活常識、情景演繹👼🏼，甚至智商測試等。下面我們來做一個詳細的介紹和分析🙇🏽♀️。
英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類非技術性筆試，其考察的重點主要是閱讀理解能力和寫作能力🈯️🦟，即表達能力。我們結合kpmg筆試的例子來加以說明。
kpmg 的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個部分😩。第一部分是verbal，閱讀理解。這和我們平時常見的大學英語四⛹🏿、六級的閱讀理解不同。一方面它更接近於商業英文的表達習慣，文意表達得清楚和規範是最主要的特點，因此它並不講求句式的繁復和修辭的多變;另一方面🐕🦺，它註重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是把握透過表面的文字的內在的意思。第二部分是numerical,數學。kpmg的筆試題在這部分是中文的，難度相對降低很多，但是我也做到過很多是英文的，比如仲量聯行。這一部分的主要考察重點不是你的數學運算能力💱，因而並沒有上升到高等數學的難度🫀，因此無論你是否學過微積分和導數的運算都並不影響你這一部分的發揮。和閱讀相似的，數學部分的考察內容也是以商業英文為主，因此他註重的是從數字和圖表中獲得有用的信息的能力🧏♀️。
對於這樣的英文筆試👨👧，還有一個非常重要的考察點就是速度，也許這樣的試題，給你一天的時間🦸🏽♂️，大部分人都能夠做得八九不離十，但問題是只有一個小時👨🏿✈️🪰。我做過粗略的統計🍼，這樣的一份試題，能夠在規定時間內做完(註意是做完🧝🏽，不是把答題卡塗完)的人，不超過10%𓀏。對於kpmg來說，這一輪的淘汰率高達85%以上🍥。
英文筆試還有一類非常重要的形式，就是英文寫作的考察🏄🏿♀️。有些公司的筆試，是結合了前面所述的英文閱讀測試和寫作測試的😴，有些則是專門考察英文寫作能力的。