●簡歷，這塊求職的敲門磚💇🏼♂️，在招聘製度日益發展規範的當下🏃➡️🎋，如何打動見慣了劍走偏鋒的招聘官🍒，成了家有畢業生的一道考題❎。
“年前，我又去了寧波市人才市場📬，已經記不清這是自去年9月升入大四後參加的第幾場招聘會了👩🏽🔬。”應屆畢業生小吳告訴幫辦記者。
為了能成功擠進面試，應聘簡歷🩳，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡歷，除了小吳的個人介紹，還附有不少她的實習場景ℹ️、工作成果等照片。專業的排版、詩意的圖文，不禁讓人驚嘆🐔：這哪裏是一份簡歷，簡直就是一份作品。
“這麽做主要是為了吸引招聘單位的註意”，小吳告訴記者。當然🧔🏿♂️，這樣精心製作的成本也不低💪，每本的“造價”約為150元🧖🏻♀️➙。然而，情況並不像小吳估計的那麽樂觀👎🏻。
到目前為止，投出的簡歷已不下20本了，但只有兩家單位通知她去面試✧。在小吳看來，投入與產出不匹配，而且中意的單位遲遲沒拋出橄欖枝，她還想再搏一搏。
不過，令小吳困惑的是，她從師哥師姐處求得的製作簡歷的“真經”，似乎並不討巧🏄🏿♂️。和眾多應屆畢業生一樣，小吳亟需弄清楚的是🪚，當下🛌🏼，企業喜歡什麽樣的簡歷？
簡潔明了的簡歷 現今企業更認同
市人才服務中心郁源經常參與中高層人才招聘🎸，她告訴記者一個令人驚嘆的事實：大多數知名企業初次瀏覽一份簡歷不會超過1分鐘👩🏼🎤，一份“糟糕”的簡歷10秒就被“哢嚓”了！
那麽，何謂一份好簡歷🌁？隨著社會的變遷🚶🏻，這個“好”也帶著時代的烙印🦹♀️🍦。
1995年是實行大學生雙向擇業的第一年，之後幾年，無論是用人單位，還是求職者本身⛹🏽，對何為一份好簡歷☹️，並沒有太清晰的概念🧿👲🏽。如果稍稍動些腦筋😽，搞點新意，簡歷便會脫穎而出👑。
進入21世紀，簡歷在變得“花哨”的同時♻，更是“劍走偏鋒”，標新立異。
但如今，曾被不屑一顧、平淡無奇🔃、只有一張A4紙的簡歷，卻成了企業招聘官們的最愛。
采訪中，多家公司的人力資源師告訴記者，隨著求職隊伍的不斷龐大，企業更認同簡潔明了的簡歷。其中，簡歷所體現的能力和素質，是否與崗位要求相匹配，是企業最關註的。
這個信號也開始在招聘市場顯現🧱🔎。
“前幾年，給我們投來”豪華簡歷‘的畢業生比較多，近來這種現象有逐漸減少的趨勢🏌🏽♂️。“LG甬興人事行政部人事經理陳斌告訴記者👩🍼，那些過長繁復的簡歷往往會把一些個人的優勢淹沒掉，同時也會降低招聘人員閱讀簡歷的興趣。
“當然，”豪華簡歷‘不是不能做🤽🏼♂️，但畢業生必須明確製作簡歷的目的♤。“陳斌說，如果求職者是應聘平面設計等職位時，將簡歷設計成一件”作品“⚅，倒是件好事👃🏿，也確實能吸引企業的關註，因為簡歷本身就反映了求職者的設計能力。但如果應聘的是純技術類崗位，就完全沒有這個必要。因為企業首先關註的是一個人的綜合能力🌁、社會實踐經歷等硬件。
一份好簡歷的定義 專業人士這樣界定
“在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個人實力‘的簡歷，就是一份好簡歷。“市人才服務中心郁源給出了好簡歷的3個標準💸：
幹凈整潔👨🏻🦰、言簡意賅。長篇累牘不等於有競爭力🧑🏭🧖🏼♀️，短小精悍也不等於經歷淺薄。對於大多數人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。
內容完整、重點突出。一般而言，企業感興趣的內容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業學校🙏🏽、所學專業、實習經歷等必要信息🦔；二是個人亮點，這是企業最最關心的內容🧑🏻🏫，每個人都有自己的特點和優勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優勢🤾🏿♂️，抓住招聘者的眼球。
描述客觀、數據說話。數據是最有說服力的證據🧔🏿♀️，在簡歷中關於個人能力、業績等方面最好用頭銜、數字等來突出求職者過去所取得的成就🫄🏻，這遠比憑空使用一些諸如“非常優秀”、“能力特別強”等主觀形容詞更具有說服力。當然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。
LG甬興人事行政部人事經理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應具備的4個細節🐡。
要有標題和署名。“”誰的簡歷‘，“應聘什麽崗位’，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大🎼；落款時有親筆簽名🤾🏿♀️，並對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分。”
應屆畢業生簡歷最好濃縮到一頁紙上🧑🏿🚀📶，興趣愛好、獎項榮譽要針對應聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學要應聘化學工程師這一崗位🚣🏿♂️，其學習成績、獎項、實習經歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。
作為應屆畢業生，簡歷中要突出的是“社會實踐經歷”，當然包括“學生工作經歷”🩸。對於怎麽寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫💜，陳斌還舉了個實例：光寫“某學生組織任職什麽”沒有意義🛌🏽，更多應該寫做了什麽🖨👩🏼🚀、學到了什麽。“實習經歷”也不要回避倒茶、接電話🏚、發傳真、復印這些接待、辦公文書的瑣事🕜🧙🏽♀️，因為這都是作為職場新人必須去經歷過的。
在簡歷設計上🫵🏽，要註意排版👨🏽🚀🍛、文字大小等細節💪🏽，尤其不能出現病句🏝、錯別字等低級錯誤。
此外，隨著電子簡歷的興盛，陳斌特別提醒，以附件形式發送簡歷雖然無妨，但在郵件正文處最好簡單寫個應聘信，“空白或是只寫”請看附件‘，給人印象不是太好。很多時候🎟，細節決定成敗⤴️。“