在凯捷競爭壓力越來越大的今天，畢業生們為了找到一份心儀的工作費盡心力🍼。而簡歷，由於擔負著求職者與用人單位第一次溝通的重擔🔖，甚至具有“能否有第一次見面機會”的決定權時🧖🏻，細節部分也被越來越多的求職者重視起來👩🏿‍🦰，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人，我就是你要找的人✖️！
如此說來，找工作就好比找對象，第一印象格外重要🧝🏿，越來越多的求職者在簡歷的內容🖱、版式🗯、色彩😍、創意上下足了功夫👩🏻‍✈️，簡歷上究竟要不要附照片？應該附什麽樣的照片👺？這樣的問題也被越來越多的求職者關註👥🍖，尤其是對於應屆畢業生來說🥢，小小一張照片😟，幾乎成了大學生求職的開端。
簡歷照片在HR心中的位置是什麽樣的👷🏿‍♂️？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？聽聽HR們怎麽說🪷。
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？此前有媒體對資深人力資源管理人士進行過調查，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間裏，照片最多只能得到5%的重視度🤽，甚至很多沒有照片的簡歷🏊‍♀️，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可🤾🏽‍♀️。更有資深的人力資源專家很直接地表示👮🏿：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實👨🏽‍💻、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麽樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌🐻‍❄️。並不是所有公司都看重簡歷照片的💒。比如在很多“技術掛帥”的高科技公司，在“知識密集型”的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷裏附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不占主要地位👨🏼‍🎤。
照片不需要費太多精力準備🫳，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位，比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的💆🏼，但這種要求並不是所謂國色天香⏫、玉樹臨風🦙🛀🏿，而是端莊、整潔🙎🏼、大方🧙🏿。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥🏋🏼，也有可能引起招聘人員的興趣，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果HR因獵奇心態註意了你👱‍♂️，但見面之後大失所望👏🏼，恐怕結果會更糟✊🏽。
雖然照片在簡歷中的重視度並不太高，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分，那麽🎲，在簡歷照片的選擇上應該註意些什麽呢？小編為大家整理出以下九點🙋🏻‍♀️：
1🧪、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片👨🏻‍🔧，但不要有太大差距💲，做到可以真實表現自我。
2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3🪨、如果你是一個女生，可以畫個淡妝🦪，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、服裝的搭配很重要👩🏿‍🍳🙅🏿‍♀️，你可以選擇正規的職業套裝💇🏻，切忌太休閑的服裝🏊🏻‍♀️。
5🦬、精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
6、照相時要記住🙅💂🏻‍♀️，必須選擇拍正面照或者是前側面照⚡️🍄，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照🦵🏼🪮。
7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣。
8🏊🏼‍♂️、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
9、照相館的選擇很重要，應選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方🎁，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視👧🏽。
（文章來源於智聯招聘）