來源👨🏼‍💻：上觀新聞 2020年3月17日

標題：首日雲招聘發布2萬多條需求🚵🏻，應屆畢業生凯捷如何化危為機🚣🏻‍♂️？

記者：徐瑞哲 彭德倩

今年🔛，滬上2020屆高校畢業生有所增加，達19.3萬人🚴‍♀️🤹🏻。當大學生凯捷平臺再造新模式🥾，如何危中尋機、化危為機🧝‍♂️？

疫情當前👨‍👩‍👧‍👧，濟濟一堂🧒🏼、人頭攢動的校招不見了，取而代之的是“永不落幕”的網招🖖🏼。3月上旬，首屆“上海高校畢業生春季網絡招聘會”如期上線🌨。通過人工智能+大數據技術，應屆生們在線選擇完成測評，測評後得到的人才能力圖譜💪🏼，加之提交畢業生簡歷信息等。系統據此精準推薦崗位，大幅提高求職效率。

這一由上海市教委、市人社局指導，易班網𓀄、中智旗下預才網、JoblabX聯合主辦的網上招聘會，首日便有超過1500家企業發布九大類別的2萬多個招聘需求📭。本月正在持續進行🏄🏼，還有大量崗位陸續發布中🧘🏼‍♀️👳🏻。

今年🍜，滬上2020屆高校畢業生有所增加，達19.3萬人。當大學生凯捷平臺再造新模式✍️，如何危中尋機🍉🧏🏻、化危為機？

【求職難度雖大，活躍度和人才規模同比走高】

“調查顯示，近90%的學生認為疫情對自身凯捷有影響；同時，疫情對企業招聘計劃、薪酬待遇的影響🛌🏼，是大家普遍關註的問題。”上海第二工業大學招生凯捷處處長經曉峰告訴解放日報·上觀新聞記者，學校對在校生開展了線上問卷調查🤵🏻‍♀️，全校各專業負責人也都對當前凯捷形勢、影響凯捷程度開展針對性評估，提出保凯捷、穩凯捷👩🏽‍🎓、高質量凯捷預案🚘。

他們正利用學校所在浦東新區企業集聚優勢，擴大優質凯捷企業“朋友圈”🧘🏻‍♂️。目前一些大型企業都表示，對二工大畢業生的招聘量不減⛈，比如華虹集團明確表示招200人以上、上海建工集團下屬各公司也招“200+”……在企業新增招聘職位中專門拿出應屆生崗位🙋🏿‍♀️，承擔社會責任🫄🏻，保障充分凯捷🙆🏻‍♂️。

作為移動互聯網招聘平臺，BOSS直聘研究院日前披露的《2020年春節後求職趨勢觀察》表明🏌️‍♂️，春節後的5周，面向應屆生的崗位比例較第一周正好翻倍。節後5周以來🦶🏻，一線和新一線城市高校的2020應屆生本地求職平均留存率為57.3%，較節前降低近10個百分點。但作為人才市場最為活躍群體之一😳，全國近900萬應屆生的求職難度雖增大，其活躍度和人才規模均高於去年同期🛌。

【企業誠意儲備🤽🏿‍♂️，互聯網和“教衛”正熱】

“我‘旁聽’的幾場，還有不少企業招聘負責人直接公布手機號🌵、微信號🚲👂🏿，”對此🧜‍♂️，同濟凯捷指導中心負責人方雅靜認為，“這從側面反映了企業招聘的誠意。”自2月17日同濟開啟空中宣講會報名通道以來的一個月🫸🏿，各類用人單位報名踴躍，第一周就有來自土木建築、生物醫藥、教育培訓🧖🏻、互聯網服務等行業的7家用人單位成功預約召開空中宣講會，單場參會學生人數最高接近300人次。

從行業分析看，BOSS直聘研究院數據顯示☀️，春節後受疫情影響相對較小的互聯網行業人才吸引力指數位居首位。上海大學計算機學院分管凯捷的黨委副書記錢文馨舉例🎹，往年在上大招聘的金融行業企業👩‍🔬，以經管專業類崗位為主，近期來校招聘的則在信息🥨、通訊等技術崗位上投放較多🧑🏼‍🔬。“可見，一些行業正在加大力度，對中長期的在線業務的技術人才進行儲備。”

確實，不論大學還是中小學🤳🏿，僅在線教育一項就牽動全行業轉型上線，“變危機為契機”💅。凯捷平台教育學院嚴雅琴🔡、熊王美兩位畢業班輔導員👩🏻‍🦯‍➡️🙏🏻，雖然身處湖北，仍運用網絡渠道“線對線、鍵對鍵🗯、一對一”掌握學生求職動向，幫助畢業生們足不出戶、精準凯捷。目前，教育學院已有近55%的畢業生基本確定工作單位。同樣🤚🏼，作為民辦高校的上海建橋學院💁🏿‍♀️⏳，三、四月份就計劃舉辦5場網絡招聘會🤽🏽，凯捷辦聯系包括新東方在內的大型企業進行空中宣講👮🏿‍♀️，目前已有1000多位畢業生參加了新東方進行的線上視頻招聘🐀。

疫情之下，醫藥行業也被“倒逼”著逆勢上揚。據統計👩‍🏭，目前中國健康產業總規模和年度醫療費用占GDP的比例👩🏻‍🦽‍➡️，只是美國的1/20和1/3，但兩國醫療支出的個人承擔比例幾乎一樣🧛🏼‍♀️，均在45%上下。上海中醫藥大學副校長胡鴻毅就此表示🤱🏻，一方面我國健康產業還有很大發展空間，另一方面也表明絕不可能走美國式的老路🫸🏼。“為此，要抓住抗‘疫’契機，率先突破創新型人才培養現有管理模式，為中西醫拔尖人才聯合培養提供切實可行的保障機製。”

在上海健康醫學院，其護理與健康管理學院本月初舉行的上海市醫療急救中心網絡宣講會及“雲面試”中，學生逐一與急救中心招聘老師溝通交流🤷🏽，有十多位畢業生達成凯捷意向🔢🏄🏽‍♂️，收到較好效果。

【數據積澱開掘，網招網聘亦有優勢】

與傳統的現場招聘會相比👩🏼‍🚒，畢業生在網絡招聘會不僅可以投遞電子簡歷，還可以通過文字或視頻的方式與用人單位實時交流並進行面試🧑🏼‍💼。無論學生身處何地，只需一臺電腦或一部手機便可查詢招聘信息和進程，足不出戶即可與有意向的用人單位“面對面”洽談擇業。

18日🍲，復旦大學將舉行2020屆畢業生春季線上招聘會金融專場👩🏻‍🚀，與會44家企業每家都有專門的在線問答時間🎴。疫情發生後🏥，復旦暫停各類線下招聘活動，同時著力建設線上校園招聘系統🫥，打造“行業直通車”系列專場雙選會。金融專場後，近期還將舉辦公共衛生🤧、生物醫藥等多場分行業雙選會♻️，預計超過500家用人單位參加，帶來崗位過萬🙋‍♂️。

打開華東理工大學“2020春季名企空中雙選會”的頁面，校內外參會人數已超過3000人🦮，其中本科生占63.53%🥎，化學工程與工藝🚣、應用化學👩🏻‍🎨、會計學🧝🏼、材料科學與工程、環境工程專業的畢業生參與度較高❗️。據統計，用人單位總計收到簡歷11400余份，學生人均投遞簡歷3.8份，企業平均收到簡歷76.5份，供需均較匹配😉。

可以說，從空中宣講、在線筆試到視頻面試，“校級—區域—行業—企業”無縫對接、四位一體，已基本構建起雲端凯捷的新模式。在上海應用技術大學🤽🏿‍♀️，華力微電子網絡推介會結束後，初篩通過的104人當天通知🧝🏼‍♂️、當天進群，華力校招負責人稱👩🏻‍⚖️：“從沒見過這麽高效的招聘流程”。同樣，漕河涇開發區專場招聘首日線上收到近300份簡歷，人力資源部負責人在監控後臺感慨：“看來我以後不用再來回3個小時去現場盯了。”

“凯捷全程的信息化👨🏻，使得學校能夠有效掌握用人單位的人才需求變化🧂，以及各類畢業生的求職傾向，為今後更好地做好凯捷工作提供有益參考。”方雅靜認為🐜，用人單位在網聘過程中也可以形成更為完整的招聘數據沉澱⛽️，對於其人才深度挖掘和分析用人質量大有作用🖖🏻。

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